Settimana 4

Tendenze delle risorse umane nel 2019Si prevede che il settore della gestione umanitaria internazionale (HRM) raggiungerà $ 30 miliardi entro il 2025. In altre frasi, il business della creazione di soluzioni HR progressive è in pieno boom. HR, un'impresa composta da esperti che sono stati tradizionalmente oberati dalle complicate procedure di gestione del ciclo di vita di ogni lavoratore, sta vivendo un diluvio di innovazione.

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Sempre più spesso, i dipendenti stanno cercando di lavorare per agenzie che forniscono extra di soli profitti equi, più le benedizioni e i benefici standard. Vogliono essere contributori di una diversa impresa inondati di soluzioni facili da usare che aumentano il loro coinvolgimento, promuovono il loro benessere e migliorano la loro esperienza di vita lavorativa. L'aumento della tecnologia rivoluzionaria per il posto di lavoro rispecchia lo spostamento nella direzione di una maggiore esperienza di lavoro olistico.

Le tendenze tecnologiche delle risorse umane che qui a G2 Crowd sono al massimo entusiaste per il 2019 consistono in soluzioni volte a promuovere l'impegno dei lavoratori, diversificare le organizzazioni, ripensare l'educazione alle molestie sessuali, amplificare le risposte sanitarie aziendali e nominare l'intelligenza artificiale per migliorare le operazioni delle risorse umane.

Cinque principali tendenze delle risorse umane per il 2019
Coinvolgere tutti i dipendenti
Lotta al pregiudizio inconscio
Migliorare la formazione di persone essenziali
Espansione del nostro concetto di benessere
Ottimizzare le operazioni delle risorse umane con l'intelligenza artificiale

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